Le 17 décembre, Liepin "Work Different Night 2020" a eu lieu à Shanghai Bund. 3TREES s'est démarqué des quelque 30 000 entreprises du pays et a remporté les prix «2020 Work Different CSR Practice» et «2020 Work Different Top 100». C'est un autre honneur majeur pour 3TREES après avoir remporté le "China Top 100 Best Employer Award 2020", qui montre une fois de plus la reconnaissance de l'industrie et des institutions faisant autorité de l'engagement de 3TREES en faveur du développement des talents et de la responsabilité sociale des entreprises. 

Il est rapporté que le processus d'examen des prix «Work Different» se concentre sur sept indicateurs: la culture des talents, l'innovation et le changement, l'attraction des talents, l'atmosphère culturelle, l'environnement de travail, la rémunération et les avantages sociaux, et l'image de l'employeur. Tous les candidats ont été soigneusement étudiés pour choisir les lauréats finaux. Également au cours de la conférence, le professeur Yang Weiguo de l'Université Renmin de Chine, M. Dai Kebin, PDG de Liepin, et d'autres experts du secteur ont partagé leurs points de vue sur l'organisation et le développement des talents et les perspectives de la jeune génération, apportant un festin d'idées sur Innovation RH et crossover.

L'année 2020 a été une année extraordinaire. L'assaut soudain du COVID-19 au début de l'année a porté un coup dur à l'économie du pays et a mis une pression énorme sur la production et le fonctionnement des entreprises. Lorsque la pandémie a frappé, 3TREES a pris des mesures rapides pour soutenir la lutte contre la maladie et a donné plus de 18 millions de yuans en espèces et en nature, apportant une brise printanière d'amour à la société et à ses clients. Dans le même temps, répondant à la politique gouvernementale de maintien de la stabilité dans six aspects clés et de protection dans six domaines prioritaires, 3TREES n'a pas licencié ni réduit les salaires, mais a initié une forte augmentation de salaire et recruté de nombreux nouveaux employés. Par exemple, afin d'atténuer la pression sur l'emploi des diplômés des collèges, 3TREES a intensifié le recrutement de diplômés exceptionnels des principales universités du pays, établissant un nouveau record dans le recrutement de diplômés des collèges. De plus, respectant la valeur fondamentale du «partage avec les lutteurs», qui se concentre sur la formation du caractère de ceux qui luttent et sur la garantie d'un traitement équitable pour les lutteurs, 3TREES a fait preuve d'une attention maternelle pour tous ses employés en leur offrant de généreuses prestations sociales (37 mesures de protection sociale, plan d'actionnariat salarié, etc.), des plateformes complètes d'apprentissage et de croissance de carrière et un espace illimité pour le développement de carrière. Ces initiatives ont amélioré l'indice de bonheur des employés de 3TREES et ont apporté une contribution positive à la stabilité sociale.

À l'avenir, 3TREES poursuivra sa mission fondatrice, continuera à tendre vers l'objectif de 100 milliards et développera son activité sur la base des talents. Avec un système de formation des talents amélioré, 3TREES fournira aux employés une plateforme de carrière plus élevée et plus précieuse, créera une main-d'œuvre clé plus compétitive et libérera la vitalité de l'organisation pour mettre 3TREES sur la voie de la croissance avec une vitesse et une qualité plus élevées.