Pada 17 Disember, Liepin "Work Different Night 2020" diadakan di Shanghai Bund. 3TREES terkenal dari kira-kira 30,000 syarikat di seluruh negara dan memenangi anugerah "2020 Work Different CSR Practice" dan "2020 Work Different Top 100". Ini adalah satu lagi penghormatan utama bagi 3TREES setelah memenangi "China Top 100 Best Employer Award 2020", yang sekali lagi menunjukkan pengiktirafan industri dan institusi berwibawa atas komitmen 3TREES terhadap pengembangan bakat dan tanggungjawab sosial korporat. 

Dilaporkan bahawa proses peninjauan anugerah "Work Different" memberi tumpuan kepada tujuh indikator: pemupukan bakat, inovasi dan perubahan, tarikan bakat, suasana budaya, persekitaran kerja, pampasan dan faedah, dan imej majikan. Semua pemohon telah dikaji dengan teliti untuk memilih pemenang anugerah akhir. Semasa persidangan itu, Prof Yang Weiguo dari Universiti Renmin China, Encik Dai Kebin, Ketua Pegawai Eksekutif Liepin, dan pakar industri lain berkongsi wawasan mereka mengenai organisasi dan pembangunan bakat dan perspektif generasi muda, membawa idea Inovasi dan crossover HR.

Tahun 2020 adalah tahun yang luar biasa. Serangan COVID-19 secara tiba-tiba pada awal tahun memberi tamparan hebat kepada ekonomi negara dan memberi tekanan besar kepada pengeluaran dan operasi perniagaan. Ketika wabak itu menular, 3TREES mengambil tindakan pantas untuk menyokong memerangi penyakit ini, dan menyumbangkan lebih dari 18 juta yuan baik dalam bentuk tunai maupun dalam bentuk, membawa angin cinta kepada masyarakat dan pelanggannya. Pada masa yang sama, menanggapi kebijakan pemerintah untuk menjaga kestabilan dalam enam aspek utama dan memastikan perlindungan di enam bidang keutamaan, 3TREES tidak memberhentikan pekerja atau mengurangkan gaji, tetapi memulai kenaikan gaji yang besar dan merekrut banyak pekerja baru. Sebagai contoh, untuk mengurangkan tekanan pekerjaan para lulusan kolej, 3TREES meningkatkan pengambilan graduan cemerlang dari universiti-universiti utama di negara ini, mencatat rekod baru dalam pengambilan lulusan kolej. Di samping itu, dengan mematuhi nilai inti dari "berkongsi dengan penyerang", yang berfokus pada membentuk watak penyerang dan memastikan perlakuan yang adil untuk penyerang, 3TREES telah menunjukkan penjagaan ibu kepada semua pekerjanya dengan memberikan mereka manfaat kebajikan yang besar (37 langkah kebajikan, rancangan pemilikan saham pekerja, dll.), platform pembelajaran dan pertumbuhan kerjaya yang komprehensif, dan ruang yang tidak terhad untuk pengembangan kerjaya. Inisiatif ini telah meningkatkan indeks kebahagiaan pekerja 3TREES, dan memberikan sumbangan positif terhadap kestabilan sosial.

Ke depan, 3TREES akan terus menjalankan misi pendiriannya, terus berusaha mencapai tujuan 100 miliar, dan membangun usahanya berdasarkan bakat. Dengan sistem latihan bakat yang lebih baik, 3TREES akan menyediakan pekerja dengan platform kerjaya yang lebih tinggi dan berharga, mewujudkan tenaga kerja utama yang lebih kompetitif dan melepaskan daya hidup organisasi untuk meletakkan 3TREES di jalan pertumbuhan dengan kelajuan dan kualiti yang lebih tinggi.