ဒီဇင်ဘာလ ၁၇ ရက်နေ့တွင် Liepin "Work Different Night 2020" ကို Shanghai Bund တွင်ကျင်းပခဲ့သည်။ 3TREES သည်တစ်နိုင်ငံလုံးရှိကုမ္ပဏီပေါင်း ၃၀,၀၀၀ ခန့်မှ ထွက်၍“ 2020 Work Different CSR Practice” နှင့်“ 2020 Work Different Top 100” ဆုများကိုရရှိခဲ့သည်။ 3TREES သည်“ China Top 100 အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်ဆု ၂၀၂၀” ကိုအနိုင်ရရှိပြီးနောက်၎င်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် 3TREES ၏အရည်အချင်းပြည့်ဝသောအဖွဲ့အစည်းများအားစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းဆိုင်ရာလူမှုရေးတာ ၀ န်ယူမှုတို့ကိုအသိအမှတ်ပြုကြောင်း ထပ်မံ၍ ပြသသည့်နောက်ဂုဏ်ယူစရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ 

"အလုပ်ကွဲပြားခြားနားသော" ဆုများပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည်စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း၊ ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲခြင်း၊ အခွက်တဆယ်ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ယဉ်ကျေးမှုအခြေအနေ၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ နောက်ဆုံးလျှောက်ထားသူများကိုရွေးချယ်ရန်လျှောက်ထားသူအားလုံးကိုစေ့စေ့စပ်စပ်လေ့လာခဲ့သည်။ ညီလာခံအတွင်းတရုတ်နိုင်ငံ Renmin တက္ကသိုလ်မှပါမောက္ခ Yang Weiguo၊ Liepin ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Mr. Dai Kebin နှင့်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများသည်ပါရမီရှင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်မျိုးဆက်သစ်များ၏အမြင်များအပေါ်သူတို့၏အမြင်များကိုမျှဝေကာစိတ်ကူးများကိုရရှိခဲ့သည် HR ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် crossover ။

၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်သည်ထူးခြားသောနှစ်ဖြစ်သည်။ ယခုနှစ်အစတွင် COVID-19 ရုတ်တရက်တိုက်ခိုက်မှုကြောင့်တိုင်းပြည်၏စီးပွားရေးကိုအကြီးအကျယ်ထိုးနှက်ခဲ့ပြီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထုတ်လုပ်မှုနှင့်လည်ပတ်မှုကိုအကြီးအကျယ်ဖိအားပေးခဲ့သည်။ ရောဂါကူးစက်ခံရသောအခါ 3TREES သည်ရောဂါတိုက်ဖျက်ရေးကိုအမြန်ဆုံးလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီးယန်း ၁၈ သန်းကျော်ကိုငွေနှင့်ပစ္စည်းများကိုလှူဒါန်းခဲ့သဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်း၏ဖောက်သည်များအားနွေ ဦး ရာသီလေပြင်းများကျရောက်စေခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အစိုးရ၏အဓိကကျသည့်အချက် (၆) ချက်တွင်တည်ငြိမ်မှုကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ဦး စားပေးကဏ္ areas (၆) ခုတွင်ကာကွယ်မှုပေးရန်အစိုးရ၏ပေါ်လစီအားတုန့်ပြန်သောအားဖြင့် 3TREES သည် ၀ န်ထမ်းများကိုအလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကောလိပ်ဘွဲ့ရများ၏အလုပ်ဖိအားကိုလျှော့ချရန် 3TREES သည်နိုင်ငံရှိအဓိကတက္ကသိုလ်များမှထူးချွန်သောဘွဲ့ရများအားစုဆောင်းမှုကိုတိုးမြှင့်ခဲ့ပြီးကောလိပ်ဘွဲ့ရများအားစုဆောင်းခြင်းတွင်စံချိန်တင်ထားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် striver ပုံစံကိုပုံသွင်းခြင်းနှင့်မောင်းနှင်သူများကိုမျှတစွာဆက်ဆံခြင်းကိုအဓိကထားသော "strivers with share" ၏အဓိကတန်ဖိုးကိုလိုက်နာခြင်း၊ 3TREES သည် ၀ န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်ရက်ရက်ရောရောသက်သာချောင်ချိရေးအကျိုးခံစားခွင့်များပေးခြင်းဖြင့်မိခင်များ၏စောင့်ရှောက်မှုကိုပြသခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ်စသည်), ပြည့်စုံသောသင်ယူမှုနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုပလက်ဖောင်းများနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်န့်အသတ်နေရာ။ ဤဆောင်ရွက်ချက်များသည် 3TREES ၀ န်ထမ်းများ၏ပျော်ရွှင်မှုညွှန်းကိန်းကိုတိုးတက်စေပြီးလူမှုတည်ငြိမ်မှုကိုအထောက်အကူပြုသည်။

ရှေ့သို့သွားလျှင် 3TREES သည်၎င်း၏တည်ထောင်သည့်ရည်မှန်းချက်ကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်၊ ဘီလီယံ ၁၀၀ ရည်မှန်းချက်အတွက်ဆက်လက်ကြိုးပမ်းသွားမည်။ စွမ်းရည်မြှင့်တင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်မှုစနစ်နှင့်အတူ 3TREES သည် ၀ န်ထမ်းများအားပိုမိုမြင့်မား။ တန်ဖိုးရှိသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုစင်တာများကိုထောက်ပံ့ပေးလိမ့်မည်၊ ပိုမိုယှဉ်ပြိုင်နိုင်သည့်သော့ချက်လုပ်သားအင်အားကိုဖန်တီးပေးလိမ့်မည်။